Analista de Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Descrição:

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos, com foco em departamento pessoal, para integrar nossa equipe e contribuir com a gestão de pessoas da empresa. Essa oportunidade será para atuação presencial em São Paulo. 

Responsabilidades:

• Realizar processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais;

• Efetuar lançamentos e conferências de ponto, horas extras, adicionais, descontos e benefícios;

• Executar processos de admissão e desligamento, incluindo registros, cálculos e atualizações cadastrais;

• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, acompanhando atualizações normativas e interpretando convenções e acordos coletivos;

• Gerar, validar e transmitir informações obrigatórias ao eSocial e demais obrigações acessórias;

• Acompanhar obrigações sindicais, controle de férias e vencimentos contratuais;

• Administrar documentação funcional e manter registros atualizados de colaboradores, conforme políticas internas e exigências legais;

• Atuar junto às áreas de RH, contabilidade e jurídico para garantir alinhamento e conformidade de práticas;

• Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo relatórios e evidências sobre a gestão de pessoal;

• Contribuir para a melhoria contínua de processos, buscando automatização e eficiência nas rotinas do setor.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;

• Cursos complementares em Legislação Trabalhista, eSocial e Rotinas de Departamento Pessoal

• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal

• Conhecimento sólido em legislação trabalhista

Conhecimentos e habilidades requeridos:

• Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;

• Conhecimento aprofundado do sistema eSocial e suas tabelas de eventos;

• Experiência no sistema Domínio (Thomson Reuters) ou sistema equivalente

• Capacidade analítica e atenção a detalhes;

• Organização e gestão de prazos;

• Boa comunicação e habilidade para lidar com colaboradores CLT e PJ

• Atualização constante sobre reformas trabalhistas, convenções coletivas e obrigações legais.